企业文化


企业的使命愿景

l  持续推动行业发展,创造更多价值回馈社会

l  具有不断创新开拓、稳固的领导者地位,全力打造全球顶级操盘手俱乐部

l  做全球最牛、最伟大的百年投资企业(中国造)

 

 

企业的信念精神

忠厚老实 

l  努力坚持                             l总结创新

· 拼命努力 坚持不懈                  · 善于总结   不断创新

知恩图报  

l  有勇有谋                             l 协作迅速 

·  勇猛果敢 足智多谋                  ·齐心协力   雷厉风行 

 

  

业的基本原则

1. 对待社会责任: 明礼诚信,拥有感恩的心,为社会创造财富,关注慈善事业。 



2. 对待行业责任和竞争:持续推动行业发展和进步,喜欢竞争,乐于挑战。


3. 对待操盘手和客户操盘手和客户的需求是我们努力的方向为盘手和客户创造价值是我们的目标。

        操盘手和客户是我们的衣食父母,是我们的上帝,是我们存在的根本。


4.对待企业名誉:(品牌)千金买名,万金买誉。


5.对待经营与发展:不以盈利为目的,不冒险,不冒进,可以不好,但是一定要存在。


6.对待公司制度:

      【管与不管】高要求、严管理会导致人员流失,低要求、不管理也会导致人员流失。但前者流失的是懒惰的人和没本事的人,留下了精英!后者流失的是努力的人和有能力的人,留下了慵才!松散的管理注定了留不住精英,低要求成为了有理想的年轻人远离团队的毒药!若无破釜沉舟之志,何必远行千里之外!做人和事贵在坚持。(很庆幸,我们坚持了、留下了。)


7.对待同事团队公司:

       合伙人制度,同事一家人。


8.对待人才:

            ·德才兼备,以德为先,任人唯贤,用人所长,人岗匹配、分工明确、物尽其用、人尽其才

            ·公司特别欢迎有理想、有抱负并愿意努力坚持马上付诸行动的好人加入我们,坏人、懒人请马上离开


9.对待创造价值:为社会创造什么价值,为行业创造什么价值,为盘手创造什么价值,为客户创造什么价值,为同事创造什么价值,为公司创造什么价值。


10.对待计划和奋斗目标:个人计划和目标,团队计划和目标,公司计划和目标。


11.对待学习总结和改革创新:为盘手和客户解决问题就是我们改革的方向,做改革的强行推动者和拥抱者,不做逃避者。


12.对待回复与落实:迅速落实,及时回复,每件大小事都要做到落实和回复(包括同事之间,同事客户之间等)。


13.对待市场推广拓展先了解需求,分析讨论需求,确定需求,拿出解决方法,协助盘手或客户满足需求,达成共赢。做到事前服务,事中叮嘱,事后维护。


14.对待困难逆境与错误失败:正视错误失败,总结教训,以后少走弯路。


15.  对待奉献和付出:做好事不留名,付出不图利,帮人不图报。


16.  对待寿星与明星:不做明星,只做寿星。十年之后公司可以不好但是必须存在。





公司所有的:合作,工作,制度,问题处理等都以我们的【企业文化】为基准来展开。

 

 

 


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